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在裕航合金精加工車間，宋加榮的身影總是忙碌而又堅定的。作為車間主要管理干部，他不僅是企業發展的推動者，更是團隊中的精神支柱。自2005年加入山東三星集團，到如今帶領團隊不斷前行，宋加榮用二十年的時間，書寫了一段從基層工人到企業管理者的奮斗歷程。

扎根基層，腳踏實地。2005年，宋加榮以一名普通工人的身份加入三星。初入企業，他并沒有急于求成，而是選擇從最基礎的工作做起，每天與機器、零件打交道，不僅積累了扎實的技術經驗，還逐漸對生產流程有了深刻的理解。2012年，當駐外工作的艱巨任務擺在面前時，宋加榮沒有絲毫猶豫，毅然決然地主動申請，投身到為長壽花產業基地布局的偉大事業中。正是這段基層經歷，為他日后管理工作打下了堅實的基礎。

“那時候，我每天都會記錄生產數據，分析問題所在?！彼渭訕s回憶道。正是這種細致入微的工作態度，讓他在短短幾年內從普通工人成長為技術骨干。直到2024年裕航合金新項目運行，宋加榮作為團隊成員之一，肩負起了更多的責任。

科學管理，推動效率提升。身為生產一線管理人員，宋加榮深知生產效率對企業發展的重要性。他帶領團隊不斷優化生產流程，通過引入科學管理方法，成功將生產效率提高了20%。“我們不僅要完成任務，還要以更低的成本、更高的質量完成。”這是宋加榮常掛在嘴邊的一句話。

在一次生產調度中，宋加榮發現部分工序存在效率低下的問題。他立即組織團隊進行優化，通過調整設備布局和改進操作流程，成功解決了這一生產瓶頸。這種務實的工作作風，也讓他在團隊中贏得了廣泛的信任和尊重。

關愛員工，凝聚團隊力量。在宋加榮看來，員工是企業最寶貴的財富，無論是工作還是生活，必須盡力為員工創造更好的條件。“宋經理經常來車間，和大家溝通談心，無論是生活上還是工作中，他都會盡力幫我們解決。”一位老員工說道，在宋加榮的帶領下，團隊的凝聚力不斷增強，工作氛圍也日益和諧。

如今，裕航合金精加工車間正朝著更高的目標邁進。面對行業的快速變化，他始終保持創新的精神，積極推動企業轉型升級。“我們要緊跟時代步伐，不斷提升自己的競爭力。”宋加榮說道。在他的規劃中，企業不僅要成為行業的佼佼者，還要為員工創造更多的發展機會?！跋Ｍ總€員工都能在裕航找到自己的價值，和企業一起成長?！笔撬渭訕s對未來的期許。

宋加榮的三星故事，不僅是一個人的成長歷程，更是一個企業從無到有、從小到大的縮影。他用實際行動詮釋了什么是敬業、專業和創新精神。在未來的日子里，宋加榮將繼續帶領團隊迎接新的挑戰，創造更加輝煌的成績。

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