為增進新員工歸屬感及創新創業積極性，3月3日，山東三星集團召開“從‘新’出發 向‘欣’而行”新員工代表座談會。山東三星集團副總經理韓延庭及優秀新員工代表出席會議。集團董事長助理、法務部負責人孫穎，應急管理部部長王帥特邀出席，與新員工分享干事經驗、共話成長發展。會議由人力資源部負責人孫德棟主持。

座談會上，新員工們結合崗位實際，依次暢談工作體會、學習心得和職業規劃，充分展現了集團新生代朝氣蓬勃的活力與斗志昂揚的干勁。

韓延庭為新員工講述了三星四十余年發展史，系統闡述了集團“長壽花健康廚房食品 高端鋁精深加工”兩大產業并駕齊驅的戰略譜系，深刻詮釋了當代民營企業“挑大梁 勇擔當”的精神內核。

他表示，集團各產業板塊輝煌成就的取得，有賴于創始人卓越的戰略眼光和接班人的創新傳承，更離不開技術引領實力和全員勵心托舉。長期以來，集團董事會高度重視人才戰略實施。他期待新員工能扎根三星沃土、珍愛發展平臺，在各自崗位上錘煉本領、提高素養，積極參與各項生產經營活動，打造三星新時代產業新優勢，與企業同成長、共進步。

王帥以"選擇的魅力、平臺的價值、年輕的色彩"為關鍵詞，分享了職場感悟。他勉勵現場新員工，既要做平臺的受益者，珍惜學習機會，踏踏實實做出一番成就；更要趁年輕奮力拼搏，為企業發展添磚加瓦，成為價值的創造者，成為企業的新驕傲。

孫穎結合自身工作經歷分享職業經驗，并傳達了集團董事長、總裁王亞群對新員工團隊的希冀期待。她表示，當代新員工應信守四點職業信條：一是態度端正、主動工作，做到不等不靠；二是服從安排、全力執行，做到不推不拖；三是遇到困難、竭盡全力，做到全力以赴；四是堅持到底、忠誠不二，做到勇毅擔當。她重點提到，山東三星集團是一家有溫度、有擔當、有品牌、有實力的民營企業，一定會努力做到讓員工滿意、讓客戶放心。她希望青年員工能耐住性子、腳踏實地，充分挖掘自身潛力，樹牢全心投入、堅持不懈的干事態度，提高發散思維、解決問題的干事能力，切切實實為企業發展發光發熱，創造屬于自己的光彩。

此次座談會通過新老員工面對面的深度交流，既讓新員工真切感受到企業對人才的關懷與重視，更以一線視角為管理層完善人才戰略提供了決策依據。作為集團人才強企戰略的重要實踐，會議不僅搭建起雙向溝通橋梁，更有效激發了新員工的歸屬感與使命感，為凝聚發展合力、共繪公司欣欣向榮新藍圖注入青春力量。

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